"Vi har idag en modern digital helhetslösning genom Reduca, vilket har underlättat styrelsearbetet och kommunikationen med medlemmarna avsevärt. Kontakten med Reduca har varit både personlig och flexibel. Vi rekommenderar Reduca till andra bostadsrättsföreningar som söker ett modernt sätt att arbeta på."
StyrelsenBrf Valvet i Stockholm
"Reduca är snabba, lyhörda och anpassar sina tjänster efter vad vi behöver. Trots att vi bara varit kunder en kortare tid har vi redan minskat våra kostnader för avtal och förenklat och förbättrat våra administrativa rutiner."
StyrelsenBrf Höken 10-22
"Reduca har underlättat vårt styrelsearbete avsevärt, framförallt när det kommer till avtalshantering, dokumentation och kommunikation med våra medlemmar. Med hjälp av Reduca hittade vi en ny lokalvårdsleverantör med en kvalitativ tjänst till ett bra pris. Nu har vi även ett bra verktyg när vi i styrelsen måste kommunicera med våra medlemmar och bjuda in till diverse aktiviteter."
StyrelsenBrf Knoppen 3
Bostadsrättsföreningar som är medlemmar i Bostadsrätterna får ett förmånligt medlemserbjudande som innebär att föreningar får prova Styrelseportalen kostnadsfritt i 60 dagar utan några förbindelser och 25% rabatt på årslicensen.
Att attrahera bra kompetens till styrelsen är avgörande för att säkerställa en positiv utveckling och stabil tillväxt för en organisation. Men det kan vara en utmaning, däremot finns flera tillvägagångssätt som kan hjälpa till att locka engagerade och kvalificerade individer, här kommer några tips:
Klara uppdrag och mål: Tydliggör organisationens uppdrag, vision och mål. Potentiella styrelsemedlemmar vill vara säkra på att deras insatser kommer att göra verklig skillnad.
Demonstrera påverkan och resultat: Visa upp organisationens utveckling, tillväxt och påverkan. Det kan vara till exempel projekt som genomförts eller andra resultat som visar organisationens effektivitet och relevans.
Erbjud möjligheter till personlig utveckling: Framhäv möjligheten för styrelsemedlemmarna att utveckla sina färdigheter och lära sig mer om olika områden.
Erbjud flexibilitet och anpassning: Förstå att många potentiella styrelsemedlemmar kan ha begränsad tid att bidra på grund av sina andra åtaganden. Erbjud flexibla möjligheter att delta och bidra, såsom digitala möten och möjligheter att arbeta på distans.
Erbjud utbildningsmöjligheter: Erbjud möjligheter till utbildning för styrelsemedlemmarna, särskilt för dem som inte har tidigare erfarenhet av styrelsearbete.
Var transparent och kommunikativ: Se till att potentiella styrelsemedlemmar har tillgång till all nödvändig information om organisationen och dess verksamhet. Var öppen för frågor och kommunicera tydligt om förväntningar samt ansvarsområden.
Genom att tillämpa dessa tillvägagångssätt kan ni öka chanserna att locka kvalificerade och engagerade individer till styrelsen. Stort lycka till!
